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はい。まずはお気軽にご相談ください。

人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る会社が対象になります。

人事評価制度とは、評価の対象と基準・方法を明確にして年1回以上評価を行う制度です。賃金制度とは、その人事評価制度の評定と連動した賃金表をもとに賃金を決めていく制度の事です。

賃金アップとは、人事評価制度の実施日の属する月の前月と1年後の同月を比較した時に、「毎月決まって支払われる賃金の額」を2％以上増加させることです。離職率の低下とは、人事評価制度の実施日の翌日から1年を経過するまでの期間の離職率を1年前の離職率よりも低下させることです。

人事評価制度を導入する前に人事評価制度等整備計画書を労働局に提出する必要があります。

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