岐阜市で人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)を申請するなら
人事評価制度と賃金制度を整備・実施し、生産性向上と賃金アップと離職率を低下させると最大130万円の助成金が受給できます
にしだ社会保険労務士事務所
人事評価制度の導入をご検討中ならまずは
Check!
人事評価制度と賃金制度を整備する会社に
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の助成額
Point
1

人事評価制度と賃金制度を整備・実施した場合

1事業所当たり 50万円

Point
2

生産性向上・賃金アップ・離職率の低下目標を達成した場合

1事業所当たり 80万円

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人事評価改善等助成コース受給までの流れ

  • STEP

    01

    お問合せ・ヒアリング

    まずはお問合せください。ヒアリングさせていただき、受給可能かどうか、受給までの流れ等について打ち合わせさせていただきます。

  • STEP

    02

    人事評価制度等整備計画の作成・提出

    計画の認定申請を行います。

  • STEP

    03

    認定を受けた計画の整備計画に基づく人事評価制度等の整備

    就業規則等に人事評価制度を明文化します。

  • STEP

    04

    人事評価制度等の実施

    2%以上アップした賃金の支払いをすべての人事評価制度等対象労働者に実施します。

  • STEP

    05

    制度整備助成の支給申請

    (提出期間)STEP02に基づく賃金が最初に支払われた日の翌日から起算して2か月以内

  • STEP

    06

    制度整備助成の受給

  • STEP

    07

    目標達成

    人事評価制度の適切な運用を経て、「生産性の向上」「労働者の賃金の引き続き2%以上のアップ」「離職率の低下に関する目標」のすべてを達成

  • STEP

    08

    目標達成助成の支給申請

    (提出期間)人事評価制度等整備計画の認定申請の3年後の日の翌日から起算して2か月以内

  • STEP

    09

    目標達成助成の受給

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お答えします!

よくある質問

Q

相談だけでも大丈夫ですか?

A

はい。まずはお気軽にご相談ください。

Q

どんな会社が対象になるの?

A

人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る会社が対象になります。

Q

人事評価制度って何? 賃金制度って何?

A

人事評価制度とは、評価の対象と基準・方法を明確にして年1回以上評価を行う制度です。賃金制度とは、その人事評価制度の評定と連動した賃金表をもとに賃金を決めていく制度の事です。

Q

賃金アップって何? 離職率の低下って何?

A

賃金アップとは、人事評価制度の実施日の属する月の前月と1年後の同月を比較した時に、「毎月決まって支払われる賃金の額」を2%以上増加させることです。離職率の低下とは、人事評価制度の実施日の翌日から1年を経過するまでの期間の離職率を1年前の離職率よりも低下させることです。

Q

何か注意点はあるの?

A

人事評価制度を導入する前に人事評価制度等整備計画書を労働局に提出する必要があります。

Q

助成金の申請って面倒じゃないの?

A

弊社で書類作成から提出代行まで致します!

ご興味をもたれた経営者様は、まずは活用に向けた無料相談をご利用ください。

事務所代表紹介

LP用
にしだ社会保険労務士事務所 代表 西田真琴

経歴

岐阜県生まれ。ニューヨーク州立大学卒業。
卒業後は人材サービス会社の営業として勤務し、その後、社労士事務所へ転職。
社労士事務所の在職中に社会保険労務士の資格を取得。
2020年、岐阜県岐阜市ににしだ社会保険労務士事務所を開業。
 

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Access

岐阜駅周辺から車で10分ほどのアクセス良好な立地にありますのでぜひご利用ください

概要

事務所 にしだ社会保険労務士事務所
住所 岐阜県岐阜市長森細畑1817-3CAMINOビル2階
電話番号 058-216-3966
営業時間 9:00~17:00
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り 細畑駅より徒歩5分

アクセス

助成金労務トラブルに関するご相談がありましたら、電話か専用フォームからお問い合わせください。岐阜駅周辺から車で10分ほどでお越しいただけるアクセス良好な立地にあり、ご来所されている方からも好評です。
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