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従業員は雇用条件UPで職場定着・モチベーションUP！
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会社は助成金受給で従業員に使えるお金が増える！
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従業員は健康診断により、 健康を維持しながら働ける！
助成額
生産性要件を満たす場合、助成額が加算されます。
| 中小企業 |
大企業 |
|
| 助成額 | 38万円 | 28.5万円 |
| 生産性要件を満たす場合 | 48万円 | 36万円 |
お答えします！
よくある質問
Q
「法定外の健康診断制度」とは？
A
労働安全衛生規則(第43条第44条)において、※(1)常時使用する労働者に対しては健康診断を行うと義務付けています。それを「法定健康診断制度」と言い、その対象者以外に行う健康診断のことを指します。※(1) 期間の定めのない労働契約により使用されている者や、期間の定めのある労働契約により使用される者で契約期間が1年以上である者、ならびに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者、 および1年以上引き続き使用されている者で、かつ1週間の労働時間数が、その事業所で同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間数の3分の4以上の者。
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